HR为什么会淘汰你?【广州IT培训】
http://www.zy-yj.com 2018-01-13 10:15   来源: 未知  
  

  现在很多学校都进入秋季毕业生供需见面会了,广州IT培训老师经常听到参加面试的学生吐槽,或是招聘单位HR的调侃。要么是嫌同学职位匹配度太差,要么是同学觉得HR的心思很难摸透,明明面试感觉良好,却最终被淘汰。

  你的求职信写了接近2000个字,但HR根本没有时间看,如果可以,用简单的几十个字表达一下就行了,加上一句感谢的话,这样是最好的。

  许多人都容易在评价这一栏云集了全世界人类的所有优点(如:什么吃苦耐劳、勤奋上进……),广州IT培训老师承认,评价没人想写不好的,但是不要千篇一律!至少要写一些符合自己的评价,所谓的那么多优点,都是为了一条旨服务的,就是认线.面试着装问题

  如果你能过简历入面试阶段,可不要以为HR不筛人,专业能力可以培养,但是对公司的忠诚度和职业发展的稳定性才是校招中最重要的。

  是考核求职者换位思考的能力,能否站在公司的立场考虑问题,也进一步考核求职者对岗位和的认知程度。

  这是典型的下马威题,也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态,有无胜任工作的思和自信度,以及责任心。

  这个问题只会出现在HR面当中,有可能是第一面,也有可能是最后一面。前者没什么,就是随便问问;后者就表示你已经通过了面试,大概没什么问题了。

  这个问题在各行各业的面试中经常出现,尤其是注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的,这个问题主要是考察应聘者的认知以及性格是否适合公司文化。